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DHL代协议减免20000马克
日期:2015-10-26 11:12:19    阅读:

德意志邮政代协议减免20000马克

原则上,所有员工根据德意志邮政与无限的合同框架协议可能参与代协议和开一个工作时间帐户。
  • 3200多名员工在部分退休
  • 代协议抵消人口变化的影响
截至2015年9月,20000年德意志邮政的员工加入了一代又一代协议和开放所谓的工作时间账户。 这允许他们提前准备部分退休59岁。 迄今为止3200多名员工在部分退休,他们的工作时间减少了一半。 之前他们收到79至87%的净工资的部分退休期。 诞生于2011年,这部分退休模型是通过支付员工做成资助的工作时间账户,德国邮政支付的补贴以及团结从人口基金融资。 

“代协议的成功超出了我们的预期,”媚兰克瑞斯解释说,董事会成员的人力资源。 “拥有超过20000名员工参与这个项目,我们的员工显然认为这是一个有吸引力的方式来塑造他们的职业生涯的最后阶段。 程序使我们成为一个更有吸引力的雇主,让我们留住我们的老员工和受益于他们的专业知识,反过来,减轻人口变化的影响。” 

原则上,所有员工根据德意志邮政与无限的合同框架协议可能参与代协议和开一个工作时间帐户。 这个项目的主要目的是员工体力工作,如邮件和包裹运营商。 许多老员工特别是希望继续工作,虽然常常减少安排在职业生涯的最后阶段。 代协议,它提供了部分退休,减少工作时间减半,使之成为可能。 结果,在达到退休年龄,员工被释放从责任根据信贷资产保存在工作时间。 年轻的员工也可以受益于这个项目。 例如,他们可以使用他们的工作时间账户财务休假或延长产假。 最年轻的员工开一个工作时间帐户2015年出生于1994年。 

为了进入部分退休,员工可能造成高达30%的固定工资和可变薪酬组件到一个工作时间帐户。 这些款项转换成所谓的学分。 如果在59岁时一个员工节省了55学分,他或她可能进入部分退休。 德意志邮政补贴这通过增加员工的部分退休工资前面的净工资的78%。 此外,该集团支付200欧元每员工人口基金,用于进一步提高部分退休金,不论收入水平,因此部分退休人员接收到79之前的净工资的87%。 

全国代协议是一个独特的项目在德国形状和使工作年龄的解决方案。 在2013年,它被授予了德国工业创新奖( Innovationspreis der经济 )。
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